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在企業(yè)的持續發(fā)展中，南磷集團一直著(zhù)力于構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。先后獲得 “全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，“全國民營(yíng)企業(yè)思想政治工作先進(jìn)單位”和“云南省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“云南就業(yè)和社會(huì )保障工作先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”等榮譽(yù)。
一流工資聘一流人才
員工是企業(yè)最大的財富。在員工待遇方面和管理機制上，南磷集團始終奉行“一流的工資聘用一流的人才，一流的人才創(chuàng )造一流的管理，一流的管理產(chǎn)生一流的效益，一流的效益支撐一流的工資。”的管理理念。
為使員工的貢獻與收入成正比，體現企業(yè)的激勵機制，體現職工工資的競爭性、公平性、合理性。集團嘗試過(guò)多種薪金制度改革，但始終堅持員工整體工資水平隨集團發(fā)展水平提高的原則，堅持收入與貢獻成正比、體現集團效益與員工貢獻相結合的原則，堅持保障員工基本生活與激勵考核相結合的原則。
福利方面，南磷集團認為沒(méi)有最好，只有更好。除了勞動(dòng)防護齊全外，還建立了一系列的福利：住房補貼、化工補助、學(xué)歷補貼、職稱(chēng)補貼、書(shū)報補貼、地區高溫補貼……為了豐富職工的業(yè)余文化生活，各子公司還給職工配備了多種多樣的文化娛樂(lè )設施，使精神文明建設與物質(zhì)文明的建設同步。
打通人才成長(cháng)通道
根據集團機構設置和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際情況，建立了管理人員隊伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍、骨干員工隊伍、銷(xiāo)售采購人員隊伍四個(gè)發(fā)展通道，下設六個(gè)序列及若干子類(lèi)，激勵員工結合自身實(shí)際選擇適合自身特長(cháng)的職業(yè)發(fā)展生涯，讓不同才能的員工有不同的發(fā)展空間。使人盡其才、才盡其用。
模范遵守《勞動(dòng)法》
所有員工在試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格轉為正式員工，公司均與其簽訂勞動(dòng)合同，并嚴格執行《勞動(dòng)法》按時(shí)足額為員工繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金等社會(huì )勞動(dòng)保險、保障。在公司生產(chǎn)需要的情況下，安排職工加班時(shí)發(fā)給職工加班工資或輪休，確保員工休假的權利，并確保員工工資的準時(shí)發(fā)放。
集團轄屬子公司曾被昆明市勞動(dòng)和社會(huì )保障局評為“勞動(dòng)保障誠信一級單位”，并多次榮獲省、市、縣“重合同、守信用”等榮譽(yù)稱(chēng)號，企業(yè)實(shí)現全年無(wú)舉報、勞動(dòng)投訴和敗訴勞動(dòng)爭議案件，在各所屬轄區或屬地均無(wú)不良記錄。
嚴格執行持證上崗
公司每年都抽一定的時(shí)間，撥出經(jīng)費，對員工進(jìn)行內部技能、安全環(huán)保、節能等方面的工作指導和培訓。尤其是對新員工，公司不惜提高成本，分批派往全國各地著(zhù)名企業(yè)參加學(xué)習培訓，回公司后接著(zhù)進(jìn)行內部的專(zhuān)業(yè)和素質(zhì)培訓，本著(zhù)為公司和員工負責任的態(tài)度，經(jīng)考試合格后方能上崗任用。現持有特種作業(yè)證、質(zhì)量檢驗資格證、危險化學(xué)品資格證、質(zhì)量?jì)葘弳T證、鍋爐證、電工、焊工等特殊工種證人員已達45％以上，達到了企業(yè)的安全生產(chǎn)要求。
建立健全工會(huì )組織
為了更好地維護、保障員工利益和企業(yè)的利益，建立和諧、穩定的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調動(dòng)全體員工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)健康、持續、快速地發(fā)展，各子公司在成立之日起就相繼成立了工會(huì )組織。主要負責公司員工的思想教育和宣傳工作，協(xié)調處理員工和公司在勞資等方面的關(guān)系。
與職工風(fēng)雨同舟
面對歷史空前的國際金融危機，員工思想動(dòng)搖和情緒不穩定的情況，南磷集團與云南省總工會(huì )、工商聯(lián)、勞動(dòng)和社會(huì )保障廳合作，通過(guò)開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”及時(shí)穩定職工情緒，堅持維護職工合法權益，穩定工作崗位，“不停產(chǎn)、不減員、不減薪”，同時(shí)開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)員工、員工熱愛(ài)企業(yè)的“雙關(guān)愛(ài)”活動(dòng)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，與員工攜手共度難關(guān)、共克時(shí)艱。
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